В редакцию SPA professiоnal пришло письмо с вопросом об официально утвержденных профессиях в индустрии SPA. Ответив адресату по его конкретному случаю, мы решили изучить тему более широко.

В индустрии красоты многие профессии еще не нашли своего утверждения в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Нет таких профессий как нейл-стилист, колорист, SPA-массажист, ароматерапевт и так далее...

Более того, в большинстве официальных документов еще звучит старое: маникюрша, педикюрша...

Из востребованных в SPA - официально утверждена профессия только у массажиста.

Между тем, в штатном расписании могут быть предусмотрены должности, не указанные в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367, если выполнение работ по этим должностям не связано с предоставлением законодательно установленных льгот, компенсаций и ограничений для лиц, занимающих должности, содержащиеся в Общероссийском классификаторе профессий и аналогичные по функциональным обязанностям с новой должностью.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция — это подлежащая обязательному указанию в трудовом договоре работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

На сегодняшний день одним из таких справочников является Общероссийский классификатор профессий, но в нем как раз и нет специальностей, задействованных в SPA.

Поэтому работодатель должен определять наименования должностей, профессий или специальностей в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ только в том случае, если с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Например, Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Этот список действует по сей день, но SPA-специалистов, как мы понимаем, тогда еще и в помине не было.

При введении в штатное расписание организации должности, наименование которой не указано в Общероссийском классификаторе профессий, а также при записи этой должности в трудовую книжку, необходимо выяснить следующие вопросы:

1. какая из должностей, содержащаяся в Общероссийском классификаторе профессий, по функциональным обязанностям аналогична новой должности;
2. предоставляет ли должность, содержащаяся в Общероссийском классификаторе профессий, какие-либо компенсации и льготы, установленные действующим законодательством, а также ограничения на право занятия этой должности.

И если прав на льготы и компенсации нет, то можно записать в трудовой книжке ту профессию, которую считает возможным и работодатель, и специалист.

• Как проверить качество косметологической инъекционной продукции
• Работа вахтовым методом: особенности и перспективы
• Правила работы с несовершеннолетними

• Назад
• Вперёд